人才是小钱包app发展的关键，我们坚持“追求全体员工物质与精神两方面并福”理念，提供适应市场竞争的知识和技能培训，持续开展各类员工关爱活劢，了解幵最大化满足员工需求，为每一位小钱包app奋斗者提供积极向上、温暖和谐的职场氛围。
小钱包app荣获“全国模范劳动关系和谐企业”称号
依托“小钱包app大学”平台建立系统化人才培养体系，对全体员工进行专业化、系统化、定制化的培训，结合E-learning线上平台和微信公众号平台，帮助员工提升自身知识水平。
• 每年在员工培训方面投入数千万元
• 截至2019年底，全年共组织培训1122余场，累计接受培训88605人次，累计培训39151.6小时
针对应届生实施“3+1”培养项目（即大学生训练营、工厂市场一线实习、在岗见习+立才星），帮助他们尽快完成角色转换，融入企业。
首次举办青云领袖计划项目，为集团未来五年发展进行人才布局，同时，与新晋干部培训班、青年领袖计划构成进阶梯队培养，为集团打造一支具备核心竞争力的优秀团队。
每月定期开展高管大讲堂，传播企业战略、文化，传授专业知识与技能，分享经验智慧，提升全员工作能力和职业素养。截至2019年底，全年已举办高管大讲堂16场。
鼓励员工积极创新，在集团内部打造创新体系，搭建孵化平台。集团成立“螃蟹创新”基金，举办创新马拉松等活动，通过形式多样的活动，给予员工丰富的资源，激发员工的创新能力，支持员工创意落地，营造创新活力的文化氛围。
立足员工需求，为员工提供优质、便捷的工作环境，营造和谐温暖的职场氛围，提升员工在小钱包app的归属感、幸福感。通过为员工创造优质生活条件，提供便捷医护设施等多项“幸福工程”举措，为员工创造便捷、温暖的工作环境。
自成立以来，小钱包app坚持为员工解决住宿问题，满足申请条件员工均可以申请。同时，设立五星级员工食堂，选择优质供应商，为员工提供良好的就餐环境。
设立集医疗、预防、保健于一体的员工职业健康医疗服务中心——立•健康。立•健康配有全职医生和护士各一名，为员工感冒、发烧等42种常见病提供治疗，解决员工看病难的问题。
在小钱包app中心18楼以上的办公楼层设立“母婴室”，配备冰箱、微波炉、沙发等设施，方便孕期、哺乳期的女员工休息；开通线上准妈妈就餐系统订餐，餐厅专设“准妈妈”就餐区，为准妈妈就餐提供便利；制作“准妈妈徽章”，优先让怀孕员工进出电梯，给准妈妈全方位关怀和照顾。
2009年2月，集团董事长陈凯旋、副董事长陈凯臣以个人名义出资200万元成立员工关爱基金，建立配套管理制度，对集团范围内遭遇重大疾病、意外伤害的员工及其直系亲属进行专项援助，给员工幸福加“保险”，让公司成为员工的温馨家园。截至2019年底，小钱包app员工关爱基金会共对200多名员工或其亲属进行了援助，金额近360万元。
